Het is misschien wel het belangrijkste onderdeel van je CV: je persoonlijk profiel. Dit is namelijk een van de eerste onderdelen waar een recruiter naar kijkt, en voor jou dus een uitgelezen kans om direct de aandacht te trekken. Ik heb een aantal tips voor jou zodat je een sterk persoonlijk profiel kunt schrijven. We beginnen met een voorbeeld:
Voorbeeld persoonlijk profiel
‘Hoi! Mijn naam is Milan. Ik ben een energieke, positieve accountmanager. Met mijn invloedrijke persoonlijkheid enthousiasmeer ik zowel collega’s als klanten snel voor mijn ideeën. Een functie waarbij ik mijn enthousiasme en gedrevenheid als manager kan overbrengen op mijn eigen team is wat ik ambieer. Ik hou ervan om het onbewandelde pad te belopen en creatief te denken. Reik jij me de landkaart toe?’
Dit voorbeeld bevat een aantal onderdelen:
- Laat zien wie jij bent en wat je wilt
Wat voor persoon ben jij en wat kenmerkt jou nu echt? Vaak wordt dit punt overgeslagen in een profiel, maar het is juist een onderdeel waarin de werkgever geïnteresseerd is. Ben jij bijvoorbeeld iemand met een daadkrachtige persoonlijkheid en ben je van nature een leider? Of heb je eerder een stabiele persoonlijkheid en kunnen mensen altijd rekenen op jou? Alhoewel deze persoonlijkheden gelijkenissen hebben, zijn het over het algemeen toch twee totaal verschillende gedragsstijlen. Door het kenbaar maken van jouw persoonlijkheid krijgt de recruiter een beter beeld van jou en voorkom je dat in een later stadium blijkt dat er een mismatch is op dit vlak. Zo bespaar je tijd voor jezelf en de recruiter.
Vind je het lastig om te bedenken wat voor persoon jij bent? Vraag dan gewoon eens aan collega’s, vrienden of familie hoe zij jou zien als persoon. Je kunt dit ook proberen als je al denkt te weten hoe andere mensen jou zien, dit kan soms verbazingwekkende inzichten opleveren!
Daarnaast kun je er voor kiezen om kort te vertellen wat jouw ambities zijn. Heb jij ambities om door te stromen naar leidinggevende functies? Dan kun je dit ook kort benoemen.
- Wees origineel
Steeds hetzelfde riedeltje kennen de recruiters inmiddels wel. “Ik heb geen 9 tot 5 mentaliteit” gaat ze niet overtuigen om voor jou te kiezen. Probeer zelf iets te verzinnen wat bij jou past; iets wat jou kenmerkt. Na het vragen aan kennissen over hoe zij jou waarnemen kun je hier een kort stukje over schrijven. Probeer het een beetje in de creatieve hoek te zoeken, alhoewel dat soms lastig is. Toch weet ik uit ervaring dat een creatieve touch, al is het maar één zin, ervoor kan zorgen dat een recruiter jouw CV niet snel vergeet.
- Maak nieuwsgierig
Dit is misschien wel het moeilijkste van alles. Je wilt dat de gelukkige die jouw CV mag lezen denkt ‘deze persoon vind ik interessant, hier wil ik meer van weten’. De manier waarop je dit onder andere zou kunnen doen, is door te eindigen met een vraag. In het voorbeeld zie je het terug: ‘ik hou ervan om het onbewandelde pad te belopen, reik jij me de landkaart toe?’ In dit voorbeeld zie je duidelijk een originele en creatieve zin die eindigt met een vraag, waardoor het de recruiter eerder bij zal blijven.
Het is de kunst om punt 2 en 3 te combineren. Het kan lastig zijn om zoiets zelf te verzinnen. Ik help je graag bij het opstellen van een krachtig persoonlijk profiel. Kijk op de pagina herschrijven van je CV!
- Hou het kort
De aandacht van een recruiter is lastig om vast te houden, omdat hij of zij vaak tientallen CV’s krijgt te zien op een dag. Zorg dus dat je je persoonlijke profiel kort maar krachtig beschrijft. Denk aan maximaal 80 woorden.
Nu is het jouw beurt!
Zelf aan de slag met je profiel? Zorg dat je voldoende ruimte hebt op je CV. Op de pagina CV sjablonen vind je sjablonen met elk voldoende ruimte voor een persoonlijk profiel.
Reactie plaatsen
Reacties